Gehalt in IT-Berufen: Zahlen, Faktoren und echte Einblicke

Hast du dich schon mal gefragt, warum manche Leute aus der IT scheinbar überhaupt keine Gehaltssorgen mehr haben? Gerade im Bereich DevOps, Systemadministration und Cybersecurity winken gut bezahlte Jobs – aber wie viel landet wirklich auf dem Konto? Die Unterschiede sind beachtlich, und es lohnt sich, genauer hinzuschauen.

Einsteiger als DevOps Engineers starten oft zwischen 50.000 und 65.000 Euro brutto im Jahr. Mit ein paar Jahren Praxiserfahrung und speziellen Kenntnissen (zum Beispiel in Cloud-Technologien oder Automatisierung), gehen Gehälter schnell mal auf 80.000 Euro oder mehr hoch. Freelancer mit Top-Know-how können noch mehr verlangen, besonders wenn sie gefragte Tools und Skills mitbringen.

Systemadministratoren verdienen im Vergleich meist etwas weniger, aber auch hier hängt viel vom Bereich ab. Wer die wichtigsten Skills mitbringt – das sind: Netzwerkkenntnisse, Sicherheit und Troubleshooting – kann locker 45.000 bis 70.000 Euro pro Jahr erreichen. Aber: Die besten Chancen hast du, wenn du dich stetig weiterbildest, Zertifikate sammelst (etwa von Microsoft, Cisco oder AWS) und bei neuen Technologien am Ball bleibst.

Die Cybersecurity-Branche spielt bei den IT-Gehältern nochmal ganz oben mit. Je nach Spezialisierung kassieren Sicherheitsanalysten, Penetrationstester und Security-Architekten Gehälter von 55.000 bis über 100.000 Euro. Klar: Je mehr Verantwortung, desto mehr Gehalt – und wer Themen wie Cloud-Security oder DevSecOps draufhat, ist besonders gefragt.

Warum sind die Gehälter im DevOps-Bereich so hoch? Kurz gesagt: Der Markt schreit nach Experten, die Systeme automatisieren, Fehler blitzschnell finden und technische Probleme genauso lösen wie Kommunikation im Team. Immer mehr Unternehmen investieren in DevOps – und zahlen entsprechend, weil Stillstand im Workflow schnell richtig teuer wird.

Wovon hängt dein Gehalt letztlich ab? Neben Erfahrung und Skills kommt es auch darauf an, in welcher Region und bei welchem Unternehmen du arbeitest. Großstädte wie München, Frankfurt und Hamburg zahlen meist besser als kleinere Orte. Dazu kommen Branchenunterschiede – in der Finanz- oder Pharmabranche gibt’s oft Aufschläge auf das IT-Gehalt.

Jetzt fragst du dich vielleicht: Was kann ich tun, um mein Gehalt zu pushen? Sichtbar bleiben ist alles: Projekte auf GitHub teilen, in Tech-Communities mitmachen oder Vorträge auf Meetups und Online-Events halten. Zeig, was du kannst, und bleib offen für neue Tools. Häufig hilft der Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber oder eine neue Spezialisierung, um einen echten Gehaltssprung zu machen.

Klar ist: Wer in IT-Berufen am Ball bleibt, sich immer wieder weiterbildet und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, kann das Gehaltsmatch locker gewinnen. Egal ob du gerade am Anfang stehst oder schon Profi bist – es lohnt sich, die eigenen Skills auszubauen und im Job selbstbewusst zu verhandeln.