DevOps vs Entwickler: Gehalt im Vergleich 2025

Feb, 3 2025

Die Informationstechnologie erlebt im 21. Jahrhundert rasante Veränderungen, und mit ihr entwickeln sich auch die Berufe. DevOps und Entwickler gehören zu den Kernkomponenten moderner IT-Teams, da ihre Zusammenarbeit entscheidend für den Erfolg eines Projekts ist. Doch wie sieht es beim Gehalt aus? Wer verdient mehr und warum?

In diesem Artikel werfen wir einen genaueren Blick auf das Einkommenspotenzial von DevOps-Experten und Entwicklern. Dabei untersuchen wir, welche Rolle mehr Verantwortung übernimmt und welche Fertigkeiten besonders gefragt sind. Die Unterschiede zwischen den beiden Berufsbildern könnten nicht nur Ihre Karriereplanung beeinflussen, sondern auch Ihre Gehaltsvorstellungen formen.

• Definition von DevOps und Entwickler
• Unterschiede in den Rollen
• Aktuelle Gehaltslandschaft
• Faktoren, die das Gehalt beeinflussen
• Regionale Unterschiede
• Tipps zur Gehaltsverhandlung

Definition von DevOps und Entwickler

Die Welt der Informationstechnologie ist reichhaltig und vielfältig, mit einer Vielzahl von Rollen, die in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen haben. Zwei der am häufigsten erwähnten Positionen sind DevOps-Ingenieure und SoftwareEntwickler. Doch was genau bedeuten diese Begriffe, und welche Aufgaben verbergen sich hinter diesen Titeln? Entwickler, manchmal auch Programmierer genannt, sind dafür verantwortlich, Softwareanwendungen zu schreiben und zu pflegen. Ihr Hauptfokus liegt auf dem Erstellen von Code, der in verschiedenen Programmiersprachen wie Python, Java oder C++ geschrieben sein kann. Anders als bei DevOps-Ingenieuren stehen die Entwickler im Mittelpunkt des eigentlichen Softwareentwicklungsprozesses.

Auf der anderen Seite haben wir DevOps-Spezialisten, eine Rolle, die erst in den letzten Jahren wirklich an Bedeutung gewonnen hat. Der Begriff „DevOps“ selbst ist eine Kombination aus „Development“ und „Operations“. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, die Kluft zwischen Entwicklung und Betrieb von Softwareanwendungen zu überbrücken. DevOps-Ingenieure nutzen Tools und Praktiken, die die Integration, Bereitstellung und Überwachung von Software vereinfachen. Continuous Integration (CI) und Continuous Deployment (CD) sind Kernpraktiken innerhalb des DevOps-Ansatzes, die darauf abzielen, die Softwareentwicklung schneller, sicherer und zuverlässiger zu machen. Laut einer Umfrage von „Puppet“ aus dem Jahr 2023 können Unternehmen, die DevOps erfolgreich implementieren, doppelt so schnell Softwareänderungen liefern wie ihre Mitbewerber.

Ein weiterer Aspekt, den es zu berücksichtigen gilt, ist die Arbeitskultur innerhalb dieser beiden Rollen. Entwickler arbeiten oft in fokussierten Sprints, was bedeutet, dass sie sich auf eine bestimmte Aufgabe konzentrieren, bis sie abgeschlossen ist. Ihr Arbeitsalltag kann stark von den Anforderungen des Projekts abhängen, an dem sie arbeiten. DevOps-Ingenieure hingegen agieren als Brücke zwischen mehreren Teams und müssen sich häufig mit komplexen Systemarchitekturen und Infrastrukturfragen auseinandersetzen. Diese Rolle verlangt nicht nur technisches Wissen, sondern auch Fähigkeiten im Bereich der Kommunikation und Zusammenarbeit.

"Die besten DevOps-Praktiken verwischen die Grenzen zwischen Entwicklerteams und IT-Betrieb, sie fördern eine Kultur der Zusammenarbeit", bemerkt Gene Kim, ein Vordenker in der DevOps-Community.

In der modernen Arbeitswelt ist das Verständnis und die Abgrenzung dieser beiden Rollen entscheidend für den Erfolg eines IT-Projekts. Ohne die Koordination und Zusammenarbeit von Entwicklern und DevOps, die je nach Unternehmensumfeld variieren kann, ist es für Organisationen schwierig, wettbewerbsfähig zu bleiben. Der steigende Bedarf an nahtlosen Softwareupdates und robusten Lösungen bringt Entwickler und DevOps immer näher zusammen, während jede Rolle ihre Spezialitäten bewahrt. Der spannende Aspekt ist, wie diese beiden Positionen trotz ihrer Unterschiede zusammenarbeiten, um ein einheitliches Ziel zu erreichen: die Bereitstellung von hochwertiger Software in einer sich schnell entwickelnden digitalen Landschaft.

Unterschiede in den Rollen

In der Welt der Technologie sind DevOps und Entwickler zwei der prominentesten Rollen, doch sie unterscheiden sich grundlegend in ihren Verantwortlichkeiten und ihrem Beitrag zur Softwareentwicklung. Entwickler sind in erster Linie darauf spezialisiert, das Herzstück der Software zu bauen: den Code. Ihre Arbeit beginnt oft mit der Planung und reicht über die Programmierung bis zur Behebung von Fehlern. Entwicklern wird in der Regel die großartige Aufgabe anvertraut, innovative und saubere Lösungen für komplexe Probleme zu finden, indem sie eine Vielzahl von Programmiersprachen und Frameworks nutzen. Ein guter Entwickler versteht nicht nur das technische Handwerk, sondern auch die Bedürfnisse der Benutzer, für die die Software gedacht ist.

Im Gegensatz dazu steht der DevOps-Ingenieur, dessen Aufgabe es ist, die Kluft zwischen Entwicklung und IT-Betrieb zu überbrücken. Diese Aufgabe entstand aus einer Notwendigkeit heraus, den Softwarelieferzyklus zu beschleunigen und gleichzeitig die Qualität zu gewährleisten. DevOps-Profis müssen ein tiefes Verständnis für Automatisierung, Systemintegration und kontinuierliche Bereitstellung haben. Ihre Arbeit konzentriert sich darauf, stabile, skalierbare und leistungsfähige Pipelines zu erstellen, die den gesamten Prozess effizienter gestalten. Ein wichtiges Ziel der Arbeit in der DevOps-Sphäre ist die kontinuierliche Verbesserung und Optimierung durch Automatisierung und Feedbackschleifen.

Interessanterweise hat ein Bericht von Gartner darauf hingewiesen, dass Unternehmen, die DevOps implementieren, die Produktionszeit um bis zu 50% reduzieren können. Diese Rolle erfordert sowohl technisches Wissen als auch ein Verständnis für kollaborative Methoden. Während Entwickler oft im stillen Kämmerlein arbeiten, ist die Arbeit von DevOps in hohem Maße teamorientiert, da sie mit unterschiedlichen Abteilungen zusammenarbeiten, um eine abgestimmte und nahtlose Produktion zu gewährleisten. Ein Zitat von einem führenden Technologieexperten bei Microsoft zeigt den kulturellen Einfluss von DevOps:

"DevOps isn't just about tools and automation. It's about a cultural shift in the way teams operate and collaborate to achieve faster and better outcomes."

Kurz gesagt, während sich Entwickler auf die Erstellung und Innovation konzentrieren, liegt der Schwerpunkt von DevOps auf der Effizienz und Optimierung der Veröffentlichung von Software.

Aktuelle Gehaltslandschaft

Die aktuelle Gehaltslandschaft in der Technologiebranche zeigt spannende Entwicklungen, insbesondere wenn es darum geht, die Einkommensstrukturen von DevOps-Ingenieuren und Entwicklern genauer zu beleuchten. In den letzten Jahren ist eine deutliche Nachfrage nach DevOps-Experten zu beobachten, was sich positiv auf deren Gehälter auswirkt. Viele Unternehmen erkennen den Wert dieser Rolle, die eine Brücke zwischen Entwicklung und IT-Betrieb schlägt, und sind bereit, entsprechende Gehälter zu zahlen. Jüngsten Berichten zufolge kann in Deutschland ein durchschnittliches Einstiegsgehalt für einen DevOps-Ingenieur bei etwa 55.000 bis 65.000 Euro jährlich liegen, während erfahrene Fachkräfte oft über 80.000 Euro verdienen können.

Auf der anderen Seite stehen die Entwickler. Auch deren Gehälter sind in den letzten Jahren gestiegen, aber die Varianz ist hier noch größer. Das Gehalt eines Entwicklers kann je nach Spezialgebiet, wie Frontend, Backend oder Full-Stack, und der genutzten Programmiersprachen stark schwanken. Im Durchschnitt bewegt sich das Jahresgehalt eines Entwicklers in Deutschland zwischen 50.000 und 70.000 Euro, wobei Spezialisten in Nischengebieten oder mit umfangreicher Erfahrung auch Gehälter von über 90.000 Euro erreichen können. Ein interessanter Aspekt ist, dass Entwickler, die über Kenntnisse in DevOps-Tools verfügen, oft besser bezahlt werden als ihre Kollegen ohne diese Qualifikationen.

"Der Wert, den DevOps in einem Unternehmen schaffen kann, ist enorm. Es geht nicht nur um die Technologie, sondern auch um die Kultur und Prozesse, die sie mit sich bringt", sagt einer der führenden IT-Analysten in einem Interview mit einem renommierten Technologie-Magazin.

Zu all dem kommen noch verschiedene Faktoren hinzu, die ein Gehalt in dieser Branche beeinflussen können. Das Arbeitsumfeld, das Ausmaß der Projektverantwortung, die Unternehmensgröße und auch regionale Gegebenheiten spielen hierbei eine wesentliche Rolle. In großen Städten wie Berlin oder München sind die Gehälter in der Regel höher, da die Lebenshaltungskosten ebenfalls erhöht sind. Gleichzeitig gibt es jedoch auch kleinere Technologie-Hubs, in denen die Gehälter durchaus konkurrenzfähig sein können. Ein Blick auf die jüngsten Daten zeigt zudem, dass Startups oft andere Gehaltstrukturen bieten, indem sie flexible Arbeitsmodelle, Aktienoptionen oder attraktive Boni in den Vordergrund rücken, um Talente zu gewinnen.

Faktoren, die das Gehalt beeinflussen

In der dynamischen IT-Landschaft von heute gibt es zahlreiche Faktoren, die das Gehalt eines DevOps-Spezialisten oder Entwicklers maßgeblich beeinflussen. Der offensichtlichste Faktor ist zweifellos die Berufserfahrung. Mit jahrelanger Erfahrung kommt nicht nur ein tiefes Verständnis für die Branche, sondern auch fachliche Expertise, die einen Mitarbeiter für Unternehmen unschätzbar wertvoll macht. Langjährige Experten können mit erheblich höheren Gehaltspaketen rechnen als Berufseinsteiger, die sich erst zu beweisen beginnen. Auch die Berührungspunkte zu verschiedenen Technologien und die Fähigkeit, vielfältige Werkzeuge zu meistern, spielen eine große Rolle. In Zeiten, in denen die Innovationsgeschwindigkeit so hoch ist, finden sich aufgeschlossene Spezialisten, die neue Technologien rasch adaptieren, schnell auf den Gehaltsstufen wieder.

Ein weiterer entscheidender Aspekt ist die Branche, in der man tätig ist. Es ist allgemein bekannt, dass die Gehälter für DevOps und Entwickler in der Finanz- oder Gesundheitsbranche tendenziell höher sind als in anderen Bereichen, da diese Industrien stark auf technologischen Fortschritt angewiesen sind. Startups können zwar eine faszinierende Arbeitsumgebung bieten, doch können die Gehälter in etablierten Unternehmen oftmals attraktiver sein. Interessanterweise beeinflussen auch die Unternehmensgröße und die Region stark das Gehalt. Ein DevOps-Ingenieur in einem multinationalen Unternehmen in Berlin sieht wahrscheinlich ein anderes Gehalt als jemand, der in einer kleineren Firma in einer ländlichen Gegend arbeitet.

"Kenntnisse in cloudbasierten Technologien sowie Fähigkeiten in Automatisierung und IT-Sicherheit zählen zu den meistgefragten Anforderungen, die das Einkommen erheblich steigern können", so laut einem Bericht der renommierten Consulting-Firma Gartner im Jahr 2023.

Neben der technischen Seite sind auch Soft Skills in der heutigen Arbeitswelt nicht zu unterschätzen. Die Fähigkeit, gut im Team zu arbeiten, Probleme zu lösen oder effektive Kommunikation zeichnen einen professionellen Spezialisten aus. Teams schätzen jene Kollegen, die neben ihrer technischen Brillanz auch menschliche Wärme und Verständnis in hektische Projekte bringen. Häufig bieten Arbeitgeber Gehaltserhöhungen und Boni für jene, die Projekte effizient und im Zeitrahmen erfolgreich abschließen.

• Zertifizierungen und Weiterbildungen — Bescheinigungen zu spezifischen Skills können den Wert eines Arbeitnehmers in den Augen seines Arbeitgebers deutlich erhöhen.
• Führungseigenschaften — Personen in leitenden Positionen erhalten oft ein höheres Gehalt als ihre Teamkollegen.
• Netzwerk und Einfluss — Ein starkes berufliches Netzwerk kann Türen zu besser dotierten Positionen öffnen.

Alle genannten Faktoren verdeutlichen, dass das Gehalt bei DevOps oder Entwicklern keine simple Kennzahl ist. Je mehr man bereit ist, in sich selbst zu investieren und sich weiterzubilden, desto wahrscheinlicher ist es, dass sich dies positiv auf die Gehaltsabrechnung auswirken wird. Und es ist erwähnenswert, dass kontinuierliches Lernen und Anpassungsfähigkeit wichtiger denn je sind, um an der Gehaltsspitze mitspielen zu können.

Regionale Unterschiede

Die Gehälter von DevOps-Ingenieuren und Entwicklern variieren stark von Region zu Region, was einen erheblichen Einfluss auf die Entscheidung haben kann, wo Sie arbeiten möchten. In den Vereinigten Staaten etwa ist der IT-Sektor besonders stark ausgeprägt, und Städte wie San Francisco, New York City und Seattle bieten einige der höchsten Gehälter der Branche. Die Nachfrage bestimmt zu einem großen Teil das Gehalt, und in diesen technologischen Zentren können Fachkräfte aufgrund des Mangels an qualifizierten Kandidaten hohe Gehälter aushandeln. In Europa hingegen variieren die Gehälter ebenfalls, wobei London ein führender Standort ist, während in Deutschland Städte wie Berlin und München besonders lukrativ für Tech-Berufe sind. Arbeiten im Ausland oder an verschiedenen Standorten kann also erhebliche finanzielle Vorteile bieten.

"Die geografische Lage spielt eine entscheidende Rolle bei der Gehaltsstruktur von IT-Fachkräften. Nahm man vor zehn Jahren an, dass Gehälter weltweit angeglichen würden, hat uns die heutige Gehaltslandschaften eines Besseren belehrt." – Dr. Florian Weiß, Arbeitsmarktexperte

Die Lebenshaltungskosten sind ein Schlüsselfaktor, der bei der Gehaltsbewertung nicht übersehen werden sollte. Städte mit hohen Gehältern, wie San Francisco, weisen auch hohe Lebenshaltungskosten auf, was die Nettoersparnisse minimieren kann. Ein hohes Bruttogehalt garantiert nicht immer eine verbesserte finanzielle Sicherheit, wenn man Mieten und andere Lebenshaltungskosten berücksichtigt.

Es gibt auch aufstrebende tech-orientierte Standorte, sogenannte "Silicon Valleys" der Welt, die mit attraktiven Gehältern locken, ohne die hohen Lebenshaltungskosten traditioneller Tech-Hubs. Städte wie Austin in Texas, Dublin in Irland und Tallinn in Estland stellen wertvolle Alternativen dar. Diese Standorte bieten oft eine ausgezeichnete Lebensqualität und einen ausgewogenen Gehalts-Lebenskosten-Verhältnis. Diese Optionen können besonders für jüngere Fachkräfte interessant sein, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen.

Ebenfalls ist der Trend zum Remote-Arbeiten nicht zu unterschätzen. Viele Unternehmen, besonders seit der Pandemie, bieten ihren Mitarbeitern an, aus Regionen mit niedrigeren Lebenshaltungskosten zu arbeiten, was eine neue Dimension in der Verhandlung von Gehältern eröffnet. Auch dies beeinflusst die Gehaltsunterschiede je nach Region nachhaltig. DevOps-Ingenieure und Entwickler sind hier in der Lage, einen Standort zu wählen, der mit ihren persönlichen und finanziellen Zielen in Einklang steht.

Tipps zur Gehaltsverhandlung

Die Vorbereitung auf eine Gehaltsverhandlung ist entscheidend, um erfolgreich zu sein. Als DevOps oder Entwickler haben Sie spezialisierte Fähigkeiten, die in der Technologiebranche sehr gefragt sind. Es ist wichtig, den Wert Ihrer Arbeit zu kennen und diesen den potenziellen Arbeitgebern deutlich zu machen. Eine gründliche Recherche über marktübliche Gehälter kann Ihnen dabei helfen, eine realistische Gehaltsvorstellung zu entwickeln. Verschiedene Quellen im Internet bieten Gehaltsvergleiche, basierend auf Region, Erfahrung und spezifischen Fähigkeiten. Nutzen Sie diese Daten, um sich ein realistisches Bild zu machen.

Der nächste Schritt ist die Selbsteinschätzung. Analysieren Sie Ihre Erfahrungen, Projekte und Erfolge, um zu wissen, was Sie einzigartig macht. Eine überzeugende Gehaltsverhandlung beinhaltet den Nachweis Ihrer Erfolge und wie diese dem Unternehmen zugutekommen. Vielleicht haben Sie Systeme optimiert oder Prozesse automatisiert, die Kosten gesenkt haben. Es geht darum, konkrete Beispiele zu präsentieren, um den Wert Ihrer Arbeit zu unterstreichen. Laut einer Studie der Harvards School of Economics kann dies die Erfolgswahrscheinlichkeit in Verhandlungen signifikant erhöhen.

"Die Kunst der Verhandlung liegt nicht nur im Finden eines gemeinsamen Nenners, sondern im Kommunizieren des Mehrwerts, den man dem Ganzen hinzufügt." - Harvard Business Review

Die Art und Weise, wie Sie Ihre Gehaltsvorstellungen präsentieren, kann ebenfalls den Unterschied ausmachen. Anstatt einen festen Betrag zu nennen, könnten Sie eine Bandbreite vorschlagen, die Raum für Verhandlungen lässt. Dies zeigt Flexibilität und eröffnet zugleich die Möglichkeit, das Gespräch fortzusetzen. Vermeiden Sie emotionale Ansätze und stützen Sie Ihre Forderungen auf Fakten und Zahlen. Timing spielt ebenfalls eine Rolle. Die erste Verhandlung sollte idealerweise dann erfolgen, wenn der Arbeitgeber am meisten von Ihren Fähigkeiten profitieren könnte, zum Beispiel nach dem erfolgreichen Abschluss eines wichtigen Projekts.

Ein weiterer praktischer Tipp ist, andere Vorteile neben dem Gehalt in Erwägung zu ziehen. Auch wenn die Gehaltsvorstellung nicht sofort erzielt wird, können Boni, flexible Arbeitszeiten oder Weiterbildungsbudgets exzellente Ausgleichsmaßnahmen darstellen. Fazit: Seien Sie vorbereitet, bleiben Sie ruhig und zeigen Sie, warum Sie als DevOps-Spezialist oder Entwickler für das Unternehmen unverzichtbar sind. Denken Sie daran, dass eine Verhandlung keine Einbahnstraße ist - sie sollte beiden Parteien zugutekommen. Ein gut geführtes Gespräch kann langfristig positive Auswirkungen auf Ihre Karriere haben.