Vorstellungstipps für DevOps und Systemadministratoren – so überzeugst du im IT-Bewerbungsgespräch

Traumjob in Sicht, aber das Vorstellungsgespräch steht bevor? In der IT-Welt, gerade bei DevOps und Systemadmins, zählen mehr als nur Zertifikate. Die Technik muss sitzen, klar. Doch recruiter achten auf Persönlichkeit, Eigeninitiative und Soft Skills.

Sei ehrlich über dein Können. Versuch nicht, dich als Experte für alles darzustellen. Personalverantwortliche merken sofort, wenn Erfahrungen fehlen. Ein "Ich lerne schnell" zieht viel mehr, als irgendeine Wissens-Lücke zu verstecken. Viele Unternehmen setzen auf Leute, die offen sind für Neues – gerade weil IT sich rasant verändert.

Beispiel: Du hast mit AWS, aber nicht Azure gearbeitet? Erzähl offen davon und zeig Interesse, Azure zu lernen. Das kommt an. Auch wenn Automatisierung nicht zu 100% dein Ding ist: Betone, wenn du schon mit Skripten gearbeitet hast – ob Bash, Python oder PowerShell.

Gehalt? Klar fragen viele: "Was kann ich verlangen?" Kein Grund, drumherum zu reden. Bring Argumente: Welche Skills unterscheidet dich von anderen? Weißt du, wie du Unternehmen sparst, weil du Prozesse automatisierst? Sei bereit, zu erklären, warum deine Erfahrung gerade jetzt wertvoll ist – Stichwort Cloud, Sicherheit, Automatisierung.

Tipp: Beschäftige dich mit der Firmenkultur. Wo ist das Team remote, wie läuft die Zusammenarbeit? Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen beschäftigt hast. Und hab Fragen parat: "Wie sieht der typische Alltag im Team aus?" oder „Welche Projekte stehen an?“ So wirkst du engagiert und interessiert – das zählt oft mehr als das perfekte Abschlusszeugnis.

Wer Karriere in der IT machen will, braucht mehr als nur Skills aus Lehrbüchern. Soft Skills wie Teamfähigkeit, aber auch Anpassungsfähigkeit und ein gutes Krisen-Management sind heute fast schon Pflicht. Komm mit praktischen Beispielen aus dem Alltag: Wann hast du ein Problem gelöst, das andere nicht hinbekommen haben? Was lief mal gründlich schief, und wie hast du’s gerettet?

Technologie wandelt sich ständig. Wer Berufseinsteiger ist, sollte seine Bereitschaft zu lernen betonen. Wer bereits ein paar Jahre dabei ist: Zeig Entwicklung! Welche Skills, Tools oder Zertis hast du in letzter Zeit ergänzt?

Und noch etwas: Rede nicht um den heißen Brei. Wenn du Gehaltsvorstellungen oder Weiterbildungswünsche hast, sprich sie an. In vielen IT-Firmen wird Offenheit wertgeschätzt und als Zeichen von Professionalität gesehen.

Mit den richtigen Vorstellungstipps kommst du nicht nur im Gespräch gut an, sondern startest auch besser in den neuen Job. Ehrlichkeit, Persönlichkeit und technisches Know-how bringen dich weiter als jeder auswendig gelernte Bewerbungsspruch.