Vorstellungsgespräch in der IT: So überzeugst du als Systemadministrator oder DevOps-Profi

Schon mal im Vorstellungsgespräch gesessen und plötzlich kommt diese Frage, mit der du null gerechnet hast? Gerade in IT-Jobs wie Systemadministrator oder DevOps reicht es längst nicht mehr, nur die Technik zu beherrschen. Personalchefs testen oft, wie du auf Überraschungen reagierst, ob du Probleme kreativ löst und wie gut du mit Stress umgehen kannst – nicht nur, ob du die richtige Programmiersprache kennst.

Praxiserfahrung zählt am meisten. Hast du schon mal einen Netzwerk-Crash gelöst oder eine Cloud-Migration begleitet? Erzähl das konkret. Recruiter hören lieber echte Geschichten aus deinem Alltag als auswendig gelernte Floskeln. Und ja: Auch Soft Skills kommen immer mehr ins Spiel. Wer verständlich erklären kann, wie CI/CD funktioniert, punktet im Gespräch nachweislich häufiger.

Viele Bewerber bereiten sich immer noch nur auf Standardfragen schon ausgedruckter Checklisten vor. Klar, Klassiker wie „Warum haben Sie sich für uns entschieden?“ kommen fast immer – aber viel spannender wird’s, wenn der Gesprächspartner plötzlich wissen will, wie du einen schwer nachvollziehbaren Fehler in einer verteilten Cloud-Umgebung findest. Da hilft nur: Ehrlich bleiben und deinen Lösungsweg Schritt für Schritt erklären. Niemand erwartet, dass du alles weißt, aber du solltest zeigen, wie du an Probleme rangehst.

Gehalt ist oft ein heikles Thema – aber je nach Erfahrung und Spezialisierung ist vieles verhandelbar. Ein DevOps Engineer mit drei Jahren Berufspraxis kann schon richtig gut verdienen, vor allem in Ballungsräumen. Gehaltsfragen gehören heutzutage genauso ins Gespräch wie technische Aufgaben. Nenn konkrete Vorstellungen, aber begründe sie mit deiner Projekterfahrung oder relevanten Zertifikaten. Vermeide diffuse Angaben wie „branchenüblich“ – das wirkt unsicher.

Wenn du introvertiert bist: Keine Sorge, viele Firmen suchen gerade Leute, die analytisch arbeiten und sich auch mal in ein Problem verbeißen können. Systemadministratoren und DevOps brauchen oft den klaren Kopf, nicht das laute Auftreten. Stell deine Stärke ruhig heraus, etwa indem du ein Beispiel gibst, wie du langfristige Lösungen findest, statt nur schnell zu improvisieren.

Und noch ein Tipp: Halte dich bei Fachfragen nicht mit Theorie auf. Wenn dich jemand nach „DevOps in einfachen Worten“ fragt, antworte direkt und unkompliziert – zum Beispiel: „DevOps sorgt dafür, dass Entwickler und IT-Betrieb Hand in Hand zusammenarbeiten und Software schneller ausgeliefert wird.“ Wer einfach erklärt, bleibt besser im Kopf – und das wirkt deutlich sympathischer.

Du hast schon Projekte mit Azure oder Kubernetes gemacht? Zeig das! Praktische Erfahrung, Zertifikate und die Bereitschaft, Neues zu lernen, machen oft den Unterschied. Es gibt nicht den perfekten Werdegang, aber Offenheit, Ehrlichkeit und solide Beispiele aus deinem Arbeitsalltag bringen dich meistens am weitesten.

Willst du dich vorbereiten? Dann trainiere nicht nur typische Fragen, sondern denke darüber nach, welche Anekdoten aus deiner Praxis deine Skills wirklich zeigen. Mit Klarheit, Authentizität und ein bisschen Humor kommst du im Vorstellungsgespräch am weitesten.