Systemadministrator Interview: Worauf kommt's wirklich an?

Bewerbungsgespräch als Systemadministrator? Klingt erstmal einschüchternd, aber mit dem richtigen Wissen punktest du nicht nur mit Technik, sondern auch Persönlichkeit. Viele denken, nur Zertifikate und trockene Fachfragen zählen – das stimmt so nicht. Firmen suchen nach Leuten, die Probleme lösen, mitdenken und sich in hektischen Situationen nicht aus der Ruhe bringen lassen.

Typische Fragen im Interview? Klar, es geht um Grundlagen wie Netzwerkeinstellungen, Rechteverwaltung oder Backup-Strategien. Aber fast immer kommen Fragen wie: „Was war das komplizierteste IT-Problem, das du gelöst hast?“ oder „Wie gehst du mit Stress-Situationen um?“ Da zählt nicht auswendig gelerntes Wissen, sondern ehrliche, praxisnahe Antworten. Erzähl konkret von Herausforderungen aus deiner letzten Stelle, wie du Fehler gefunden hast oder wie Teamwork geholfen hat.

Angst vor Wissenslücken brauchst du nicht. Niemand kann alles wissen. Viel wichtiger: Zeig, wie du dich in neue Themen reindenkst und welche Tools du nutzt, um an Lösungen zu kommen. Das heißt: Nimm mal ein Beispiel aus der Cloud-Welt oder Automatisierung. Viele Chefs stehen darauf, wenn du Python, Bash oder PowerShell erwähnst – und keine Angst hast, mal ein Problem zu googeln.

Gehaltsfragen tauchen bei Interviews früh auf, keiner spricht gern drüber, aber sei vorbereitet. Weißt du, dass Systemadministratoren mit Azure-Zertifizierung oder Cloud-Erfahrung oft bessere Chancen auf ein höheres Gehalt haben? Die Spanne reicht mit Erfahrung und guter Spezialisierung schnell von 45.000 bis über 65.000 Euro brutto jährlich, oft auch mehr, wenn du Verantwortung übernimmst oder in größeren Unternehmen arbeitest.

Und der Stress? Klar, gibt’s. Ungeplante Server-Ausfälle können dich nachts aus dem Bett holen. Aber viele Arbeitgeber setzen inzwischen auf Schichtmodelle oder gute OnCall-Regelungen, damit du nicht Tag und Nacht arbeiten musst. Sprich sowas ruhig offen an – zeigt, dass du realistisch bist und auf Work-Life-Balance achtest.

Ein echter Pluspunkt: Soft Skills. Zeig, dass du keine Einzelkämpfer-Mentalität hast, sondern gern erklärst, Schulungen gibst oder auch mal ein Ticket im User-Support aufnimmst. So hebst du dich von anderen Technik-Nerds ab. Viele Personalchefs suchen nach Köpfen, die im Team spielen und mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen klar kommen.

Klingt das nach dir? Dann nicht lang zögern. Übe typische Fragen, poliere deine Beispiele aus dem Alltag auf und geh offen ins Gespräch. So bleibst du als Systemadministrator gefragt – nicht nur technisch, sondern als echter Problemlöser.