Jobinterview in der IT: So überzeugst du als DevOps oder Systemadministrator

Jobinterviews in der IT laufen selten so wie in anderen Branchen. Hier zählen nicht nur die Fakten im Lebenslauf, sondern vor allem, was du wirklich kannst – und wie du auf neue Aufgaben reagierst. Gerade für DevOps Engineers und Systemadministratoren gilt: Wer technisch fit ist, aber auch locker kommuniziert, macht einen riesigen Unterschied.

Die typischen Fragen drehen sich kaum um langweilige Standardantworten. Stattdessen kommt oft: „Wie würden Sie im Ernstfall einen komplett ausgefallenen Server wiederherstellen?“ oder „Wie lösen Sie einen Konflikt zwischen Dev und Ops?“ Überrascht dich nicht? Genau deshalb solltest du echte Beispiele parat haben – am besten Situationen aus deinem Joballtag oder privaten Projekten. Du hast was automatisiert? Erzähl es! Du bist beim Patchen auf ein Problem gestoßen und warst trotzdem schneller als das Team erwartet hat? Perfekt!

Gehalt ist natürlich ein heißes Thema. Im DevOps-Bereich liegt die Spanne mit ein paar Jahren Erfahrung meist zwischen 60.000 und 90.000 Euro – mit Cloud-Skills, Zertifikaten und der Bereitschaft zu lernen schnell noch mehr. Systemadministratoren kommen ähnlich weit, wenn sie nicht stehen bleiben und Themen wie Cloud, Automatisierung oder Sicherheit draufhaben. Grundsätzlich solltest du dich vor dem Gespräch gut informieren. Plattformen wie Stack Overflow Salary Calculator oder Gehalt.de bieten schnell einen Überblick, wo du stehst.

Auf was achten Firmen wirklich? Klar, das Technische muss sitzen: Skripting, Netzwerke, Troubleshooting, möglichst auch CI/CD. Aber Soft Skills wie Teamwork oder die Fähigkeit, Stress zu handeln, sind mindestens genauso wichtig. Kaum jemand macht gerne Überstunden – doch im Ernstfall erwarten Chefs, dass du ruhig bleibst und die Sache anpackst. Zeig also, dass du pragmatisch bist und keinen Stress machst, wenn es mal brennt.

Viele Unternehmen legen Wert auf Eigeninitiative. Wer von sich aus Prozesse verbessert oder dokumentiert, bekommt Pluspunkte – das gilt besonders in agilen Teams. Erwähne also im Jobinterview, wie du etwas automatisiert oder eine Ablage klarer strukturiert hast. Auch wenn du bei einer Zertifizierung wie Azure, AWS oder Kubernetes dran bist, punktet das direkt. Und denk dran: Das Gespräch ist keine Einbahnstraße. Frag am Ende konkret, auf welche Skills die Firma wirklich Wert legt, wie das Team arbeitet und ob Weiterbildung unterstützt wird.

Zum Schluss zählt: Wer authentisch ist, Wissen klar rüberbringt und bereit ist, sich reinzuknien, hat beste Karten – egal, ob als DevOps Engineer oder als Admin. Bist du vorbereitet, weißt du, was du wert bist, und kannst du ruhig erklären, wo deine Stärken liegen? Dann läuft das Vorstellungsgespräch wahrscheinlich besser, als du denkst.