Gehaltsstruktur: So setzen sich IT-Gehälter wirklich zusammen

Du fragst dich, warum IT-Gehälter oft so unterschiedlich ausfallen? Es hängt nicht nur von der Jobbezeichnung ab. Faktoren wie Berufserfahrung, Standort, Zertifikate und die Art des Unternehmens spielen eine große Rolle beim Gehalt – egal, ob du als DevOps Engineer oder Systemadministrator arbeitest.

Wer seit ein paar Jahren im Beruf ist, merkt schnell: Das Gehalt steigt nicht automatisch mit jedem Jahr. Branchen wie Cloud-Computing oder DevOps bieten oft höhere Löhne – aber auch der Startlevel kann sich sehen lassen. Mit 3 Jahren Erfahrung im DevOps-Bereich sind schon solide Einstiegsgehälter drin. Spezialisiertes Wissen, etwa zu Azure oder Automation, wirkt sofort als Gehalts-Booster. Wer da nicht am Puls bleibt, verpasst schnell die besten Chancen.

Die Gehaltsstruktur wird aber auch von der Unternehmensgröße und dem Aufgabengebiet beeinflusst. Große Konzerne zahlen meist besser als kleine Startups, bieten aber weniger Flexibilität. Freelancer können mit dem richtigen Skillset sogar noch mehr rausholen, müssen dafür aber auch ständig am Ball bleiben, um gefragt zu bleiben.

Soft Skills nicht vergessen: Kommunikation und Problemlösung sind im Alltag entscheidend – vor allem da, wo Teams eng zusammenarbeiten, etwa bei DevOps oder im Administrationsbereich. Das spiegelt sich zunehmend im Gehalt wider: Viele Unternehmen honorieren nicht nur technische Skills, sondern auch Teamfähigkeit.

Zertifikate und Weiterbildungen werden immer wichtiger. Beispielsweise kann eine Azure-Zertifizierung den Sprung ins nächste Gehaltslevel bedeuten. Aber Vorsicht: Nicht alle Zertifikate bringen automatisch mehr Geld. Es kommt darauf an, was Firmen gerade suchen und wie viel du praktisch anwenden kannst.

Die Gehaltsstruktur ist heute transparenter denn je, aber auch dynamisch. Wer sein Gehalt selbst aktiv steuern will, sollte den Markt beobachten, Trends verfolgen und gezielt an eigenen Stärken arbeiten. ITG Entwicklungshub liefert dir regelmäßig die wichtigsten Fakten, Vergleiche und Tipps, damit du immer weißt, was für deinen nächsten Karriereschritt zählt – und wie du beim Gehalt die Oberhand behältst.

Egal, ob du gerade erst anfängst oder bereits Profi bist: Das Wissen über Gehaltsstrukturen in der IT bringt dich weiter, sorgt für gute Verhandlungen und zeigt dir, worauf es wirklich ankommt. Bleib dran, bilde dich weiter und nutze echte Einblicke, statt dich auf Bauchgefühl oder Gerüchte zu verlassen.